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          中华国民共和国工会法

          文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/06/25         
             1992年4月3日第七届世界国民代表大会第五次集会颠末过程 根据2001年10月27日第九届世界国民代表大会常务委员会第二十四次集会《对付修改〈中华国民共和国工会法〉的决定》修正) 

              目录   

          第一章 总则 

          第二章 工会构造 

          第三章 工会的权利和任务 

          第四章 下层工会构造 

          第五章 工会的经费和产业 

          第六章 司法任务 

          第七章 附则 
           

          第一章 总则    

          第一条 为包管工会在国度政治、经济和社会生计中的地位,确定工会的权利与任务,发挥工会在社会主义现代化打造事迹中的感化,根据宪法,制定本法。 

          第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的大众构造。 

          中华世界总工会及其各工会构造代表职工的好处,依法掩护职工的正当权柄。 

          第三条 在中国境内的企业、事迹单位、机关中以工资支出为重要生计来源的体力休息者和脑力休息者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信奉、教导程度,都有依法加入和构造工会的权利。任何构造和小我不得阻挠和限制。 

          第四条 工会必需遵照和掩护宪法,以宪法为基本的运动原则,以经济打造为中央,对峙社会主义途径、对峙国民民主专政、对峙中国共产党的引导、对峙马克思列宁主义毛泽东思惟邓小平实践,对峙变更凋谢,按照工会章程自力自立的睁开工作。 

          工会会员世界代表大会制定或许修改《中国工会章程》,章程不得与宪法和司法相抵触。 

          国度掩护工会的正当权柄不受侵犯。 

          第五条 工会构造和教导职工按照宪法和司法的规定行使民主权利,发挥国度主人翁的感化,颠末过程各种途径和情势,介入解决国度事务、解决经济和文化事迹、解决社会事务;协助国民政府睁开工作,掩护工人阶级引导的、以工农同盟为根底的国民民主专政的社会主义国度政权。 

          第六条 掩护职工正当权柄是工会的基本职责。工会在掩护世界国民全体好处的同时,代表和掩护职工的正当权柄。 

          工会颠末过程平等协商和个人条约轨制,协调休息相干,掩护企业职工休息权柄。 

          工会按照司法规定颠末过程职工代表大会或许其余情势,构造职工介入本单位的民主决定、民主理理和民主监督。 

          工会必需密切联系职工,听取和反应职工的意见和请求,关怀职工的生计,帮助职工处理艰难,分心致志为职工效劳。 

          第七条 工会动员和构造职工积极加入经济打造,极力实现临盆任务和工作任务。教导职工赓续提高思惟品格、技能业务和迷信文化本质,打造有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工步队。 

          第八条 中华世界总工会根据自力、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则,增强同列国工会构造的友爱合作相干。 

              第二章 工会构造    

          第九条 工会各级构造按照民主会合制原则树立。 

          各级工会委员会由会员大会或许会员代表大会民主选举发生。企业重要卖力人的近亲属不得作为本企业下层工会委员会成员的人选。 

          各级工会委员会向同级会员大会或许会员代表大会卖力并申报工作,接受其监督。 

          工会会员大会或许会员代表大会有权撤换或许罢免其所选举的代表或许工会委员会构成职员。 

          下级工会构造引导下级工会构造。 

          第十条 企业、事迹单位、机关有会员二十五人以上的,应当树立下层工会委员会;不敷二十五人的,可以或许单独树立下层工会委员会,也可以或许有两个以上单位的会员结合树立下层工会委员会,也可以或许选举构造员一人,构造会员睁开运动。女职工人数较多的,可以或许树立工会女职工委员会,在同级工会引导下睁开工作;女职工人数较少的,可以或许在工会委员会中设女职工委员。 

          企业职工较多的县镇、都邑街道,可以或许树立下层工会的结合会。 

          县级以上地方树立地方各级总工会。 

          同一行业或许性质相近的几个行业,可以或许根据必要树立世界的或许地方的产业工会。 

          世界树立同一的中华世界总工会。 

          第十一条 下层工会、地方各级总工会、世界或许地方产业工会构造的树立,必需报上一级工会同意。 

          下级工会可以或许派员帮助和指点企业职工组建工会,任何单位和小我不得阻挠。 

          第十二条 任何构造和小我不得随意撤销、归并工会构造。 

          下层工会地点的企业终止或许地点的事迹单位、机关被撤销,该工会构造相应撤销,并申报上一级工会。 

          依前款规定被撤销的工会,其会员的会籍可以或许持续保留,详细解决办法由中华世界总工会制定。 

          第十三条 职工二百人以上的企业、事迹单位的工会,可以或许设专职工会主席。工会专职工作职员的人数由工会与企业、事迹单位协商确定。 

          第十四条 中华世界总工会、地方总工会、产业工会具有社会集团法人资格。 

          下层工会构造具有民法通则规定的法人条件的,依法获得社会集团法人资格。 

          第十五条 下层工会委员会每届任期三年或许五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。 

          第十六条 下层工会委员会定期召开会员大会或许会员代表大会,讨论决定工会工作的严重成就。经下层工会委员会或许三分之一以上的工会委员会提议,可以或许临时召开会员大会或许会员代表大会。 

          第十七条 工会主席、副主席任期未满时,不得随意变更其工作。因工作必要变更时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 

          罢免工会主席、副主席必需召开会员大会或许会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或许会员代表大会全体代表过半数颠末过程,不得罢免。 

          第十八条 下层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起,其休息条约期限主动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起,其尚未履行的休息条约期限短于任期的,休息条约期限主动延长至任期期满。但是,任职期间小我严重过失或许到达法定退休年纪的除外。    

          第三章 工会的权利和任务    

          第十九条 企业、事迹单位违反职工代表大会轨制和其余民主理理轨制,工会有权请求纠正,包管职工依法行使民主理理的权利。 

          司法、法规规定应当提交职工大会或许职工代表大会审议、颠末过程、决定的事项,企业、事迹单位应当依法解决。 

          第二十条 工会帮助、指点职工与企业和履行企业化解决的事迹单位签署休息条约。 

          工会代表职工与企业和履行企业化解决的事迹单位停止平等协商,签署个人条约。个人条约草案应当提交职工代表大会或许全体职工讨论颠末过程。 

          工会签署个人条约,下级工会应当给予支撑和帮助。 

          企业违反个人条约,侵犯职工休息权柄的,工会可以或许依法请求企业承当任务;因履行个人条约发生争议,经协商处理不成的,工会可以或许向休息争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或许对仲裁裁决不服的,可以或许向国民法院提起诉讼。 

          第二十一条 企业、事迹单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。 

          企业单方面接触职工休息条约时,应当事先未来由通知工会,工会认为企业违反司法、法规和无关条约,请求从新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 

          职工认为企业侵犯其休息权柄而申请休息争议仲裁或许向国民法院提出诉讼的,工会应当给予支撑和帮助。 

          第二十二条 企业、事迹单位违反休息司法、法规规定,有下列侵犯职工休息权柄情形,工会应现代表职工与企业、事迹单位交涉,请求企业、事迹单位采取措施予以改正;企业、事迹单位应当予以研究处理,并向工会做出答复;企业、事迹单位拒不改正的,工会可以或许请求本地国民政府依法做出处理: 

          (一) 克扣职工工资的; 

          (二) 不供给休息平安卫生条件的; 

          (三) 随意延长休息光阴的; 

          (四) 侵犯女职工和未成年工特别权柄的; 

          (五) 其余严重侵犯职工休息权柄的。 

          第二十三条 工会按照国度规定对新建、扩建企业和技能改革工程中的休息条件和平安卫生举措措施与主体工程同时计划、同时施工、同时投产应用停止监督。对工会提出的意见,企业或许主管部分应当认真处理,并将处理结果书面通知工会。 

          第二十四条 工会发现企业违章批示、强令工人冒险功课,或许临盆过程中发现显著严重事故隐患和职业危险,有权提出处理的建议,企业应当实时研究答复;发现危及职工性命平安的环境时,工会有权向企业建议构造职工撤离危险现场,企业必需实时作出处理决定。 

          第二十五条 工会有权对企业、事迹单位侵犯职工正当权柄的成就停止调查,无关单位应当予以协助。 

          第二十六条 职工因工伤亡事故和其余严重危害职工健康成就的调查处理,必需有工会加入。工会应当向无关处理部分提出处理意见,并有权请求追究间接卖力的主管职员和无关任务职员的任务。对工会提出的意见,应当实时研究,给予答复。 

          第二十七条 企业、事迹单位发生停工、怠工事件,工会应现代表职工同企业、事迹单位或许无关方面协商,反映职工的意见和请求并提出处理意见。对付职工的正当请求,企业、事迹单位应当予以处理。工会协助企业、事迹单位做好工作,尽快规复临盆、工作次序。 

          第二十八条 工会加入企业的休息争议调解工作。 

                     地方休息争议仲裁构造应当有同级工会代表加入。 

          第二十九条 县级以上各级总工会可以或许为所属工会和职工供给司法效劳。 

          第三十条 工会协助企业、事迹单位、机关办好职工个人福利事迹,做好工资、休息平安卫生和社会保险工作。 

          第三十一条 工会会同企业、事迹单位教导职工以国度主人咱们翁立场看待休息,爱护国度和企业的产业,构造职工睁开大众性的正当化建议、技能改革运动,停止专业文化技能进修和职工培训,构造职工睁开文娱、体育运动。 

          第三十二条 根据政府拜托,工会与无关部分共同做好休息模范和先辈临盆(工作)者的评选、表扬、造就和解决工作。 

          第三十三条 国度机关在构造草拟或许修改间接触及职工切身好处的司法、法规、规章时,应当听取工会意见。 

          县级以上各级国民政府制定国民经济和社会睁开计划,对触及职工好处重的严重成就,应当听取同级工会的意见。 

          县级以上各级国民政府及其无关部分研究制定休息工作、工资、休息平安卫生、社会保险等触及职工切身好处的政策、措施时,应当接收同级工会加入研究,听取工会意见。 

          第三十四条 县级以上地方各级国民政府可以或许召开集会或许采取适当办法,相同级工会通报政府的重要的工作安排和与工会工作无关的行政措施,研究处理工会反映的职工大众的意见和请求。 

          各级国民政府休息行政部分应当会同同级工会和企业方面代表,树立休息相干三方协商机制,共同研究处理休息相干方面的严重成就。   

          第四章 下层工会构造    

          第三十五条 国有企业职工代表大会是企业履行民主理理的基本情势,是职工行使民主理理权力的机构,按照司法规定行使职权。 

          国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构,卖力职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决定的履行。 

          第三十六条 个人企业的工会委员会,应当支撑和构造职工加入民主理理和民主监督,掩护职工选举和罢免解决职员、决定经营解决的重要成就的权利。 

          第三十七条 本法第三十五条、第三十六条规定以外的其余企业、事迹单位的工会委员会,按照司法规定构造职工采取与企业、事迹单位相顺应的情势,介入企业、事迹单位民主理理。 

          第三十八条 企业、事迹单位研究经营解决和睁开的严重成就应当听取工会的意见;召开讨论无关工资、福利、休息平安卫生、社会保险等触及职工切身好处的集会,必需有工会代表加入。 

          企业、事迹单位应当支撑工会依法睁开运动,工会应当支撑企业、事迹单位依法行使经营解决权。 

          第三十九条 公司的董事会、监事会中职工代表的发生,按照公司法无关规定履行。 

          第四十条 下层工会委员会召开集会或许构造职工运动,应当在临盆或许工作光阴以外停止,必要占用临盆或许工作光阴的,应当事先征得企业、事迹单位的同意。 

          下层工会的非专职委员占用临盆或许工作光阴加入集会或许从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其余报酬不受影响。 

          第四十一条 企业、事迹单位、机关工会委员会的专职工作职员的工资、嘉奖、补贴,由地点单位支付。社会保险和其余福利报酬等,享用本单位职工同等报酬。    

          第五章 工会的经费和产业    

          第四十二条 工会经费的来源: 

          (一) 工会会员缴纳的会费; 

          (二) 树立工会构造的企业、事迹单位、机关按每月全体职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费; 

          (三) 工会所属的企业、事迹单位上缴的支出; 

          (四) 国民政府的补助; 

          (五) 其余支出。 

          前款第二项规定的企业、事迹单位拨缴的经费在税前线支。 

          工会经费重要用于为职工效劳和工会运动。经费所用的详细办法由中华世界总工会制定。 

          第四十三条 企业、事迹单位无正当来由拖延或许拒不拨缴工会经费,下层工会或许下级工会可以或许向本地国民法院申请支付令;拒不履行支付令的,工会可以或许依法申请国民法院强制履行。 

          第四十四条 工会应当根据经费自力原则,树立预算、决算和经费审查监督轨制。 

          各级工会树立经费审查委员会。 

          各级工会经费收支环境应当由同级工会经费审查委员会审查,而且定期向会员大会或许会员代表大会申报,接受监督。工会会员大会或许会员代表大会有权对经费应用环境提出意见。 

          工会经费的应用应当依法接受国度的监督。 

          第四十五条 各级国民政府和企业、事迹单位、机关应当为工会办公和睁开运动,供给必要的举措措施和运动场合等物质条件。 

          第四十六条 工会的产业、经费和国度拨给工会应用的不动产,任何构造和小我不得侵占、挪用和任意调拨。 

          第四十七条 工会所属的为职工效劳的企业、事迹单位,其隶属相干不得随意改变。 

          第四十八条 县级以上各级工会的离休、退休职员的报酬,与国度机关工作职员同等看待。 

          第六章 司法任务 

          第四十九条 工会对违反本法规定侵犯其正当权柄的,有权提请国民政府或许无关部分予以处理,或许向国民法院提起诉讼。 

          第五十条 违反本法第三条、第十一条规定,阻挠职工依法加入和构造工会或许阻挠下级工会帮助指点职工筹建工会的,由休息行政部分责令其改正;拒不改正的,由休息行政部分提请县级以上国民政府处理;以暴力、威胁等手腕阻挠形成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事任务。 

          第五十一条 违法本法规定,对依法履行职责的工会工作职员无正当来由变更工作岗亭,停止打击报复的,由休息行政部分责令改正、规复原工作;形成丧失的,给予赔偿。 

          对依法履行任务的工会工作职员停止侮辱、诽谤或许停止人身伤害,构成犯罪的,依法追究刑事任务;尚未构成犯罪的,由公安机关按照治安解决处罚条例的规定处罚。 

          第五十二条 违反本法规定,有下列情形之一的,由休息行政部分责令规复其工作,并补发被解除休息条约期间应得的报酬,或许责令给予本人年支出两倍的赔偿: 

          (一) 职工因加入工会运动而被解除休息条约的; 

          (二) 工会工作职员因履行本法规定的任务而被解除休息条约的。 

          第五十三条 违反本法规定,有下列情形之一的,由县级以上国民政府责令改正,依法处理: 

          (一) 妨碍工会构造职工颠末过程职工代表大会和其余情势依法行使民主权利的; 

          (二) 非法撤销、归并工会构造的; 

          (三) 妨碍工会加入职工因工伤亡事故和其余侵犯职工正当权柄成就的调查处理的; 

          (四) 无正当来由拒绝停止平等协商的。 

          第五十四条 违反本法第四十六条规定,侵占工会经费和产业拒不返还的,工会可以或许向国民法院提起诉讼,请求返还,并赔偿丧失。 

          第五十五条 工会工作职员违反本法规定,损害职工或许工会权柄的,由同级工会或许下级工会责令改正,或许予以处分;情节严重的,按照《中国工会章程》予以罢免;形成丧失的,应当承当赔偿任务;构成犯罪的,依法追究刑事任务。   

          第七章 附则 

          第五十六条 中华世界总工会会同无关国度机关制定机关工会实行本法的详细办法。 

          第五十七条 本发自颁布之日起实行。1950年6月29日中央国民政府颁布的《中华国民共和国工会法》同时废止。
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